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Conférences & Formations
Aizenay, 85190
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Mon parcours : Fort d’une expérience de 20 ans à des fonctions commerciales et manager commercial, puis de 5 années en tant que dirigeant d’entreprise, j’ai choisi de devenir consultant indépendant, spécialisé en stratégie et développement commercial, accompagnement des managers et dirigeants d'entreprise dans le pilotage des activités et des équipes. Affilié au réseau national EXPERT ACTIV.
Mon métier : C’est vous aider et vous accompagner, de manière opérationnelle, dans l’optimisation de votre efficacité commerciale, efficacité relationnelle, managériale afin d’accroître votre rentabilité.
Notre objectif : Booster vos ventes et vos marges. Améliorer votre efficacité relationnelle avec la méthode DISC (Ventes, management, cohésion d’équipe et recrutement). Apprenez le management comportemental.
Une équipe commerciale, ça ne progresse pas en écoutant 2 heures de théorie. Pour un séminaire d'entreprise en Vendée, on intervient avec EXPERT ACTIV 85 sur des formats courts et très pratiques, pensés pour des groupes de 8 à 20 personnes. Le repère est simple : 70 % du temps se passe en mises en situation (appels, rendez-vous, négociation), puis on débriefe et on ajuste.
On se déplace en Vendée (Aizenay, La Roche-sur-Yon et alentours) et plus largement en Pays de la Loire. Délai habituel : 2 à 4 semaines entre votre brief et l'intervention, selon vos dates et nos dispos.
Les formats qu'on met en place le plus souvent :
Attention à un point : si vous n'avez pas de cas réels (offres, objections fréquentes, cycle de vente), la formation reste moins rentable. On vous demande donc un minimum de matière avant de démarrer, même juste 10 deals en cours et 5 objections qui reviennent.
Pour la logistique, on fait simple. On peut intervenir dans vos locaux, ou vous recevoir à Aizenay dans une salle équipée jusqu'à 20 personnes. En revanche, on ne gère pas la réservation d'hôtels, les transports des participants ou l'organisation complète du séminaire : notre rôle, c'est la formation vente et le cadre pédagogique.
On commence par cadrer. Pas un brief à rallonge, mais un brief utile : objectifs, niveau des participants, cycle de vente, contraintes d'agenda et indicateurs suivis (taux de transformation, panier moyen, pipe). Ensuite, on tranche sur 1 à 2 priorités maximum. Perso, je recommande de ne pas tout mélanger sur une seule journée : prospection et négociation, oui, mais pas avec 6 autres sujets au milieu.
Les modules qu'on construit le plus souvent autour d'un séminaire :
Côté animation, on bosse au tableau, en sous-groupes, et on fait tourner des jeux de rôle. On enregistre parfois une séquence de pitch (avec accord) pour que chacun se voie et se corrige. Et on parle vrai : un argument qui ne tient pas face à un directeur achats, on le démonte et on le reconstruit.
Pour la coordination, vous avez un contact unique. On valide le programme, le timing (souvent 8 h 30-18 h 30) et les supports avant le jour J, puis on fait un point à chaud en fin de session. Si vous voulez mesurer, on pose des actions concrètes à 7 jours et à 30 jours, avec un suivi léger mais réel.
Le terrain compte. On s'appuie sur 20 ans d'expérience commerciale et 5 ans comme dirigeant, avec des contextes très différents : cycle long B2B, ventes plus rapides, équipes à structurer, discours commercial à clarifier. Le cas classique qu'on voit ? Des commerciaux qui parlent trop vite de la solution, et pas assez du besoin. Ça se corrige, mais pas avec des slogans.
On intervient pour des PME, ETI et réseaux multisites, dans l'industrie, les services et le retail. Et l'affiliation au réseau national Expert Activ, c'est utile pour une chose très concrète : une méthode de travail partagée, des outils éprouvés et un cadre cohérent quand vous avez plusieurs sites à harmoniser.
Sur l'agenda, on s'adapte dans la limite du raisonnable. Créneaux possibles en semaine, en soirée, et parfois le week-end ou un jour férié si votre séminaire tombe à ce moment-là. Modalités courantes : acompte 30 % à la signature, puis solde à 30 jours. Par contre, si votre équipe n'est pas disponible mentalement (trop de charge, trop de sujets), mieux vaut reporter d'une semaine que faire une journée pour cocher une case.
Tout démarre par un échange de cadrage (30 à 45 min) pour vérifier si on part sur la bonne cible : prospection, négociation, closing, management commercial, ou DISC appliqué à l'équipe. Ensuite, on envoie un devis clair avec le contenu, la durée, le nombre de participants, les conditions et ce qui est inclus (préparation, supports, déplacement). Si vous passez par un OPCO, on prépare les documents attendus : programme, convention et émargements.
Le déroulé type :
Le jour de l'événement, on pilote le rythme et on garde l'objectif en vue. Pas de bla-bla. On fait travailler le groupe, on corrige, on refait. Et on sort avec des livrables utilisables : une trame d'appel, une grille de découverte, des formulations d'objections, et un plan d'action individuel. Si vous attendez une formation qui transforme une équipe en 24 h sans pratique derrière, je préfère être net : ça ne marche pas comme ça. Le minimum, c'est 2 à 3 semaines d'application sur le terrain pour voir des gains stables.
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